Сокращение штатов на предприятии: правомерность сокращения специалистов пенсионного возраста, почему отказывают в продлении отпуска и сокращают специалистов с большим стажем и опытом

Здравствуйте!

Ответ на первый вопрос: в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может осуществлять сокращение штатов, если это необходимо в связи с изменением экономических условий или организационной структуры предприятия. При этом работодатель обязан следовать определенной процедуре при сокращении штатов, включая обязательную консультацию с выборным профсоюзным органом или трудовым коллективом. Если работник имеет срочный трудовой договор, то работодатель может прекратить его досрочно только по основаниям, предусмотренным законом. Если речь идет о работнике с несрочным трудовым договором, то работодатель может расторгнуть его только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Ответ на второй вопрос: в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Продление отпуска возможно только по согласованию с работодателем. В случае если работодатель отказывает в продлении отпуска, работник может обратиться в соответствующие органы по защите прав работников. Однако, следует учитывать, что работодатель может отказать в продлении отпуска, если на момент подачи заявления о продлении отпуска работник не выполнит свои трудовые обязанности в полном объеме или если его продление отпуска негативно повлияет на работу предприятия.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем, а также все приложения к нему, включая распорядительные документы о порядке перевода на другую должность, о сокращении штатов, о начислении заработной платы и т.д.

2. Документы, подтверждающие объем выполненной работы работником, включая отчеты, акты, протоколы и другие документы, в которых указывается объем работы работника за определенный период.

3. Копию коллективного договора или иного соглашения между работником и работодателем, в котором урегулированы вопросы сокращения штатов, передачи работника на другую должность, продления отпуска за свой счет и т.д.

4. Документы, подтверждающие наличие вакансий и других должностей на предприятии, распределение персонала, план работ и т.д.

На основе представленных документов юрист должен знать, какие правила закона РФ о трудовых правоотношениях применяются к данному случаю для определения, было ли sправедливо сокращение численности персонала и назначения на должности, различных категорий работников. Что касается отказа в продлении отпуска, то в этом случае юрист должен провести анализ соответствующих норм закона о трудовых правоотношениях, чтобы понять, были ли нарушены права работника в данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"