Трудовой договор преподавателя ВУЗа: законодательство о досрочном выходе из отпуска и продлении контракта при сокращении штатов.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право не продлевать трудовой договор при сокращении штата или по иным причинам, не связанным с личностью работника. Однако, отказ от продления трудового договора в данном случае не может быть связан с тем, что ребенку еще нет трех лет, так как законодательство запрещает дискриминацию на основании возраста. Если работодатель отказывается продлевать договор согласно этих норм, то это может быть рассмотрено как нарушение прав работника и подлежать защите в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников (статья 81 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан соблюсти установленные законом порядок уведомления работников об увольнении, основания их увольнения, а также гарантии компенсации на случай увольнения по сокращению (статьи 179, 180, 182 Трудового кодекса РФ).

При этом, согласно статье 264 Трудового кодекса РФ, работникам, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, гарантировано право прошения на работу после отпуска по уходу за ребенком в течение года со дня окончания отпуска, а также право на продление трудового договора при условии сохранения вакансии.

Следовательно, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с работником, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, несмотря на сокращение численности или штата работников, без уведомления о причинах увольнения и компенсации в соответствии с законом. Кроме того, работнику также может быть предоставлено право продления трудового договора при условии сохранения вакансии, несмотря на отсутствие ребенка возрастом до трех лет.

Для защиты своих прав работнику рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, а также необходимо вести все переписки и документооборот с работодателем в письменной форме. Одновременно работодатель принимает реальные меры по сокращению должности или штата работников следует использовать весь список соответствующих законодательных актов Российской Федерации, документов, регулирующих труд, в том числе указанных в данном ответе.

Закон "О труде Российской Федерации" (статья 57.3), "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 14).