Как рассчитать компенсацию при сокращении: порядок выплат и правомерность заявления о досрочном сокращении

Добрый день, Александра! Отвечая на Ваши вопросы, следует отметить, что компенсация при сокращении рассчитывается на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает выплату работнику среднего заработка за месяц до увольнения, а также компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск и компенсации за неиспользованные отпуска без сохранения заработной платы. На Вашем случае увольнения следует рассчитывать средний заработок за последние 12 месяцев до увольнения (за исключением выплат пособий по временной нетрудоспособности, выплат, предусмотренных законодательством, в том числе ежегодных премий, и других выплат, не связанных с результатами работы работника) и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за текущий год, которым Вы не воспользовались на момент увольнения. Отпуск без сохранения заработной платы не учитывается при расчете компенсации, но будет учтен при расчете стажа. О выплатах следует уведомить работодателя заранее, чтобы они были учтены при расчете компенсации.

Относительно второго вопроса, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ действие увольнения наступает после окончания отпуска. Поэтому, если Ваш отпуск заканчивается 15.10.2017, а приказ о сокращении вступает в силу с 28.10.2017, Вы имеете право работать до окончания отпуска. Тем не менее, если Вы хотите досрочно расторгнуть трудовые отношения и заключить с работодателем досрочное соглашение о сокращении, следует проверить соответствие условий досрочного соглашения законодательству РФ и необходимо обратить внимание на установленную порядка выплаты компенсаций при сокращении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое было подписано 28.08.17.
2. Копии трудовых договоров и приказов о заработной плате за весь период работы в университете.
3. Копия договора на обучение в Германии.
4. Другие документы, связанные с выплатами и компенсациями в период работы.

Отвечая на конкретные вопросы, необходимо отметить следующее:

1. Компенсация при сокращении сотрудника рассчитывается на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ. В данном случае, расчет компенсации будет зависеть от заработной платы, выплаченной за последние 12 месяцев до уведомления о сокращении. В расчет могут быть включены не только фиксированные выплаты, но и все дополнительные выплаты, которые были выплачены в соответствии с трудовым договором (например, надбавки, почасовые выплаты и прочее).
2. При написании заявления о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период, следует обратить внимание на конкретные условия соглашения. В частности, необходимо уточнить, какой срок будет указан в заявлении. Также необходимо уточнить, какое именно соглашение подразумевается в данном случае и как оно будет заключено.
3. При принятии решения о сокращении, организация должна обеспечить выплату положенной компенсации в соответствии с законодательством РФ. Досрочное сокращение сотрудника по соглашению сторон не должно негативно повлиять на выплату компенсации. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для получения более точных и подробных консультаций.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Компенсация при увольнении по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников");
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Особенности увольнения определенных категорий работников") и статья 77 Трудового кодекса РФ ("Завершение трудового договора по инициативе работодателя").