Порядок и основания выплат при сокращении штата

В соответствии с законодательством Российской Федерации при сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику компенсационное вознаграждение в размере не менее месячного оклада (должностного оклада), предоставить выходное пособие и выплатить неиспользованный отпуск. Порядок выплат и основания определяются Трудовым Кодексом РФ и соответствующими приказами работодателя или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации, в частности: - Трудовому кодексу РФ; - Закону РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников"; - Тарифным соглашению, коллективному договору и иным локальным нормативным актам.

Кроме того, требуются следующие документы: - Распоряжение работодателя о сокращении численности или штата работников; - Список сотрудников, подлежащих увольнению; - Индивидуальные трудовые договоры с работниками; - Листки нетрудоспособности и иные накладные документы, подтверждающие выплату компенсаций и пособий, если такие положены по законодательству РФ и/или локальным нормативным актам.

Статьи, применимые для решения вопроса о выплатах при сокращении штата работников:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда при сокращении численности или штата работников";

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Меры социальной поддержки работников при ликвидации организаций, сокращении численности или штата работников";

• Статья 81 Федерального закона "Об организации страхования вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" (в части выплат компенсаций из фонда страхования вкладов);

• Постановление Правительства РФ от 24.01.1997 № 100 "О мерах социальной защиты работников при ликвидации организаций и сокращении численности или штата работников".