Вопросы возможности отказа и гарантированных выплат при ликвидации организации и сокращении штата

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ в случае, если работник отказывается от предлагаемой организацией работы, не связанной с ликвидацией, он не имеет права на использование гарантированных выплат. Что касается выплат после расторжения трудового договора при сокращении, то работнику полагается выходное пособие, средний заработок за последние три месяца работы, возмещение за неиспользованный отпуск и компенсация за неиспользованные льготные по начислению рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации. Статьи 178-181 ТК РФ регулируют порядок уведомления работников о предстоящих сокращениях и выплат по их окончанию. Согласно статье 178 ТК РФ, работники в случае сокращения численности или штата имеют право на предупреждение об увольнении не менее чем за 2 месяца до его наступления.

2. Положением о порядке выплаты компенсаций работникам в связи с их увольнением утв. постановлением Правительства РФ от 06.10.2005 № 627. Документ устанавливает правила, определяющие размер и порядок выплат на случай увольнения.

3. Своим трудовым договором, где должны быть прописаны условия о выполнении работника других должностей в случае сокращения штата.

Относительно вопроса работника о гарантированных выплатах при отказе от предлагаемой должности следует отметить, что в соответствии со статьей 179 ТК РФ, работник вправе отказаться от предложенной организацией работы. Однако, если такой отказ является необоснованным с точки зрения суда, то работник может лишиться некоторых выплат и компенсаций.

Следует отметить, что после расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата права работника определяются в соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ и Положением о порядке выплаты компенсаций работникам в связи с их увольнением. В соответствии с ними работник вправе получить компенсационную выплату, производимую в размере его месячного заработка.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или изменение расстановки кадров" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации и выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации" будут применимы для решения данных вопросов.