Как учитывается время в декретном отпуске при сравнении квалификации работников при сокращении штата?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время нахождения работника в декретном отпуске учитывается в общем стаже работы, но не считается стажем в должности при сравнении квалификации работников при сокращении численности штата организации. При сравнении квалификации работников при сокращении численности штата организации, преимущество имеет работник с более высокой квалификацией, а не с более длительным стажем работы.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно со статьями 190-192 Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся стажа работы и его учета. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске и даты начала и окончания данного отпуска. В случае сокращения численности штата организации, работодатель обязан учитывать стаж работы работников на соответствующей должности, если это не противоречит законодательству и коллективному договору организации. Однако, в конкретной ситуации, необходимо провести более детальный анализ условий сокращения и учета стажа работников.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "О стаже работы" и Статья 261 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников".