Расчет размера выплат и среднемесячного заработка при сокращении работников: уточнение длительности выплат

Сумма выплат при сокращении определяется законодательством Российской Федерации и зависит от причин сокращения, количества отработанных лет и других факторов.

Среднемесячный заработок рассчитывается исходя из денежных средств, полученных работником за период работы в организации, деля общую сумму заработка на количество отработанных месяцев.

Если сокращение произошло в мае, то учреждение выплатит компенсацию за 2 месяца. Сроки выплаты компенсации сокращенному работнику центром занятости определяются соответствующими нормами и правилами, которые действуют в регионе.

Для решения вопроса о выплатах по сокращению и расчета среднемесячного заработка необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который был сокращен.

2. Расчетный листок по заработной плате за все месяцы работы.

3. Документы, подтверждающие доплаты и компенсации к заработной плате (например, выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и т.д.).

4. Документ, подтверждающий начисление среднего заработка (например, налоговая декларация, справка из банка).

Что касается выплат по сокращению, то количество месяцев выплат определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно - законом "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников". Согласно этому закону, работодатель обязан выплатить компенсационное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы работника за период, в течение которого он оставался без работы, но не более двух месяцев. После этого периода выплаты компенсации прекращаются.

Для расчета среднемесячной заработной платы необходимо сложить доходы работника за все месяцы работы и поделить на количество месяцев, за которые был начислен доход.

Для решения данных вопросов следует обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".

2. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок работника".

3. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при сокращении численности или штата работников организации".

4. Статья 82.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальная поддержка работников при ликвидации организаций либо их реорганизации, а также при сокращении численности или штата работников организаций".

5. Статья 19.1 Федерального закона от 1 апреля 2020 года № 94-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения определений, касающихся оплаты труда, и гарантий осуществления трудовой деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".