Заявление на выплату среднемесячного заработка после сокращения: все детали и возможности ранней выплаты.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на средний заработок за фактически отработанное время в случае сокращения его работы по вине работодателя. Таким образом, работодатель обязан выплатить указанный заработок в установленные сроки. Что касается конкретного случая, то необходимо уточнить, установлен ли в организации работодателем срок для выплаты аванса и какие именно даты установлены для выплаты заработной платы. Если работодатель выполняет свои обязательства в соответствии с законодательством РФ и установленными в организации правилами, то срок выплаты заработной платы и аванса может быть определен в установленные даты. Однако, обязательно следует обратиться к юристу или в профильные организации, для консультации и оценки законности действий работодателя в конкретном случае, а также для разработки стратегии поведения в вопросе задержек выплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на выплату среднемесячного заработка за второй месяц сокращения, подписанное работником.

2. Документы, подтверждающие факт сокращения работника (приказ о сокращении, трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.).

3. Календарные планы-графики выплаты заработной платы, утвержденные работодателем.

4. Регламент порядка выплаты заработной платы.

5. Информация о наличии у работника просроченных кредитов (предоставленный банком документ об этом).

Относительно срока выплаты среднемесячного заработка за второй месяц сокращения надо руководствоваться условиями календарного плана-графика выплаты заработной платы, утвержденными работодателем. Если выплата аванса производится на 20 число соответствующего месяца в соответствии с календарным планом-графиком, то работодатель имеет право произвести выплату среднемесячного заработка за второй месяц сокращения в это же время. Если существует регламент порядка выплаты заработной платы, то необходимо проверить соответствие данной выплаты этому регламенту. Однако, необходимо учитывать, что задержка выплаты может повлечь за собой финансовые и организационные последствия для работника, включая увеличение суммы просроченных кредитов. Поэтому важно обратиться к работодателю с просьбой о более ранней выплате, чтобы избежать негативных последствий для себя.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по инициативе работника"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы при увольнении работника"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты среднего заработка при увольнении работника по инициативе работодателя"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику при прекращении трудового договора"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности работодателя и работника по договору возмездного оказания услуг (трудовому договору)"

Отвечая на конкретный вопрос, работодатель должен произвести выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством в определенный срок. Если в трудовом договоре нет соглашения о более ранней выплате, то 20 числа может быть сроком, установленным работодателем в соответствии с законом. Однако, если у работника есть просроченные кредиты, то возможно стоит обратиться к работодателю и обговорить возможность более ранней выплаты заработной платы.