Выплата среднемесячного заработка по увольнению: правомерность локального акта и соответствие ст. 318 ТК РФ

Директор ООО "ТеплоЭнергетика" имеет право издавать локальные нормативные акты в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Однако, согласно ст. 318 ТК РФ, размер пособия по безработице определяется в соответствии с зарплатой, которую работник получал до увольнения независимо от условий, указанных в локальном нормативном акте. Таким образом, данное положение приказа не соответствует требованиям ст. 318 ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Приказ директора ООО «ТеплоЭнергетика» об установлении условий выплаты среднемесячного заработка за определенный период. 2. Трудовые договоры работников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 3. Документы, подтверждающие стаж работы в организации для каждого работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответ на вопрос о правомерности принятия данного локального нормативного акта может быть дан только после изучения этих документов. Однако, если приказ не противоречит законодательству и не нарушает права работников, установленные Трудовым кодексом РФ, то его принятие может считаться правомерным.

Ответ на вопрос о соответствии приказа ст. 318 ТК РФ также может быть дан только после изучения документов. Статья 318 ТК РФ устанавливает общие требования к оформлению локальных нормативных актов. Если приказ соответствует требованиям статьи 318 ТК РФ и не противоречит другим нормам трудового права, то он может считаться соответствующим этой статье.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ;
2. Статья 318 Трудового кодекса РФ.

Ответ на вопрос о правомерности принятия локального нормативного акта (приказа) зависит от того, были ли соблюдены требования закона при его принятии. Если приказ не противоречит закону, то его принятие будет считаться правомерным.

Ответ на вопрос о том, соответствует ли данный приказ ст. 318 ТК РФ, зависит от содержания приказа и того, какие требования предъявляются к нормативным актам организаций Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.