Нарушение внутреннего локального акта: ответственность руководства и сотрудников, возможность обжалования решения в суде

Данный вопрос требует уточнения информации для точного ответа. При наличии официального ответа от предприятия о том, что все хорошо, необходимо проверить, был ли данный ответ вынесен в установленном порядке и соответствует ли он действующему законодательству. Если ответ не удовлетворяет заявителя и он считает, что было нарушено его право, он может обратиться в суд Российской Федерации с иском о защите своего права и потребовать компенсации убытков. При этом необходимо учитывать сроки и форму подачи иска в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации.

Для обжалования ответа заместителя руководителя на предприятии в суде, понадобятся следующие документы:

1. Копия официального обращения к руководству компании о нарушении внутреннего локального акта руководителем подразделения.

2. Копия ответа замещающего руководителя, который утверждает, что не было нарушений и при этом сообщает об ответственности работников и руководителей.

3. Копии внутренних правил компании и локальных актов, необходимых для определения наличия нарушения.

4. Копии всех других соответствующих документов.

Обжалование может быть подано в суд общей юрисдикции, который принимает решение на основе доказательств судопроизводства. Правильность обжалования будет зависеть от существования достаточных доказательств нарушения руководителем подразделения локального акта и соответствия действий заместителя руководителя законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и нарушенного внутреннего локального акта. Обратитесь к юристу для получения консультации по данному вопросу.