Изменения в расписании без уведомления: преподаватель опоздал на 3 часа. Нет локального акта. Как написать объяснительную и не уволиться?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан информировать работника о всех изменениях с учетом своевременного и ясного оповещения о них. В случае отсутствия локальных актов, соответствующие изменения можно считать не действительными. Однако, работник обязан следовать указаниям работодателя в соответствии с установленным графиком работы. Поэтому, если преподаватель не был уведомлен о изменениях графика работы, а также при отсутствии локальных актов, его опоздание нельзя считать нарушением. Однако, увольнение работника может осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если имеются веские основания, в том числе нарушения трудовой дисциплины. Для дальнейшего решения вопроса требуется точный анализ ситуации и консультация адвоката.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно статье 74 ТК РФ, работник обязан выполнять свою работу в соответствии с установленным графиком работы. Однако, согласно статье 73 ТК РФ, работодатель обязан уведомлять работника о переносе его рабочего времени не менее чем за два дня до предстоящего переноса.

Если работодатель не уведомил работника о переносе графика работы и лишь выдал несколько листков с разной информацией, которая не позволяла работнику определить свой график работы, то работник не нарушил своих трудовых обязанностей.

В данном случае, если работник не согласен написать объяснительную записку о своем опоздании, то работодатель может принять меры к работнику лишь в соответствии с действующим законодательством, например, выдать предупреждение.

Кроме того, увольнение по основаниям, связанным с нарушением трудовых обязанностей, возможно только в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Если же увольнение работника связано с другими причинами (например, отказ от участия в подтасовке личных дел), то работодатель должен уволить работника в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ.

Таким образом, работодатель не может поручать работнику выполнение работы вне установленного графика, а неуведомление работника о переносе графика работы является нарушением трудовых прав работника. Если работник не согласен прояснять сложившуюся ситуацию через письменный документ, то работодатель вправе применить к работнику меру дисциплинарного взыскания, если такая мера предусмотрена трудовым законодательством.

Ситуация с "опозданием" может решаться по следующим статьям: - Трудовой кодекс РФ (статьи 74-76, 193-194) - касаются вопросов трудовых отношений и правил оформления изменений в графиках работы. - Гражданский кодекс РФ (статья 307) - касается правил заключения и исполнения договоров. - Закон РФ "О защите персональных данных" (статья 5) - касается правил обработки и разглашения персональных данных. - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27) - касается вопросов, связанных с опозданием на работу. - Также, в данной ситуации может применяться внутришкольный локальный акт, если он существует и регулирует вопросы графика работы и нарушений трудовой дисциплины.