Сокращение после декрета: расчет выплаты среднемесячного заработка и период работы включенный в расчет

Период работы, который будет участвовать в расчете среднемесячного заработка при сокращении после декрета, зависит от порядка определения заработка, установленного законодательством Российской Федерации и договором трудового права между работником и организацией. В соответствии с трудовым кодексом РФ, среднемесячный заработок определяется путем деления общей суммы заработка, начисленного работнику за определенный период, на количество календарных дней этого периода. Таким образом, в расчет среднемесячного заработка войдут все выплаты заработной платы, начисленной работнику за период от даты приема на работу до даты увольнения, включая выплаты за время работы в декретном отпуске. Однако, для получения более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с договором трудового права и другими документами, регулирующими отношения между работником и организацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о периодах работы в организации, начиная с даты приема на работу до даты увольнения.

2. Выписку из расчетного листка за весь период работы, соответствующую трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу до даты увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период декретного отпуска.

По этим документам будет производиться расчет среднемесячного заработка, который будет использоваться для выплаты компенсации при сокращении.

Статьи 91, 92, 93 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы выплаты среднего заработка при увольнении.