Процедуры взыскания среднемесячного заработка при увольнении работника: административный или судебный порядок

В соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель вправе удержать из заработной платы работника произведенную за него авансовую оплату, не возвращенный работником материальный имущественный подотчет, а также суммы, выплаченные работнику сверх фактически выполненной работы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами или договором между работником и работодателем.

Таким образом, если в договоре, заключенном между работником и работодателем, прописано право работодателя удержать не более среднемесячного заработка работника при его досрочном увольнении, то данное требование является законным и может быть реализовано в порядке, установленном для удержания заработной платы.

В случае отказа работника от уплаты задолженности работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании указанной суммы по исковому заявлению в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в судебном порядке понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор, заключенный между организацией и работником;
2. Трудовой договор, заключенный между организацией и работником;
3. Документы, подтверждающие дату увольнения работника вне зависимости от причины;
4. Распоряжение работодателя о взыскании с работника не больше среднемесячного заработка;
5. Документы, подтверждающие размер среднемесячного заработка работника.

С учетом данной ситуации, считается законным вычитание из зарплаты работника только в случае, если это прописано в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем, либо если работник дал согласие на такое вычетание. Если же данное условие не прописано в вышеуказанных документах, то в таком случае, взыскание с работника не больше среднемесячного заработа возможно исключительно в судебном порядке.

Статья 78 Трудового кодекса РФ; Статья 1202 Гражданского кодекса РФ; Статья 236 Трудового кодекса РФ.

Ответ на вопрос о возможности произвести взыскание в административном или судебном порядке зависит от обстоятельств дела. В любом случае, если работник неотработал положенный срок, работодатель вправе отправить дело в суд для взыскания убытков с работника.

Относительно вычета из зарплаты, это необходимо рассматривать в контексте действующего законодательства и условий ученического договора. В некоторых случаях, например, при наличии письменного соглашения между работником и работодателем, вычеты могут быть законными. Однако, положения Трудового кодекса РФ ясно указывают на то, что вычеты можно производить только в случаях, предусмотренных законом или договором с работником, а также при наличии решения суда.