Внимание! Закрытие магазина с предложением увольнения по желанию и выплатой среднемесячного заработка за 2 месяца. Оплата по закону с учетом оклада из трудового договора (22 000), хотя на самом деле оклад составляет 60 000. Есть подозрения в обмане. Узнайте подробности здесь.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при возникновении у работника основания для увольнения по инициативе работодателя, работодатель обязан предоставить работнику письменное предупреждение не менее, чем за два месяца до увольнения, либо выплатить ему двухмесячную среднюю заработную плату. Однако, способ расчета заработной платы должен соответствовать действительному размеру оклада указанному в трудовом договоре. Если фактический оклад выше, чем тот, что указан в договоре, то основным критерием при расчете должен быть именно фактический размер оклада. Таким образом, если фактический оклад работника составляет 60 000 рублей, то выплата в размере, указанном в трудовом договоре, может быть расценена как недобросовестное поведение работодателя и иметь юридические последствия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с организацией.
2. Приказ о закрытии магазина и увольнении сотрудников.
3. Расчет ликвидационных выплат, где указывается размер среднемесячного заработка за 2 месяца.
4. Документы, подтверждающие размер фактического оклада сотрудника.
5. Документы, подтверждающие основание для удержания из выплаты определенной суммы (если такие удержания планируются).

На основании представленных документов юрист сможет дать оценку ситуации и определить, является ли предложение организации обманом или нет. Кроме того, необходимо учитывать законодательство в области трудовых отношений, которое содержит требования относительно размера выплат при увольнении по собственному желанию и других аспектов данной ситуации.

Статья 136 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон" и статья 142 ТК РФ "Выплата по окончании трудового договора" применимы для решения данного вопроса.