Правовые аспекты выплат компенсаций при сокращении должности и досрочном расторжении трудового договора

Здравствуйте,

1. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника за две предшествующие календарные четверти, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок выплаты выходного пособия не может превышать двух недель со дня расторжения трудового договора. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в течение трех дней со дня окончания работы.

2. Досрочное назначение пенсии для женщин, достигших 53-летнего возраста, регулируется статьей 18 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В соответствии с этим законом, женщинам, которые достигли возраста 53 лет, устанавливается право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с увольнением по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников или иными производственными причинами, если они имеют стаж работы не менее 20 лет. Для получения пенсии, в соответствии с законодательством, необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией; 2. Уведомление о сокращении должности, выданное работником; 3. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора; 4. Приказ работодателя о расторжении трудового договора и выплате денежной компенсации; 5. Расчет денежной компенсации, подписанный работодателем и работником.

Ответы на вопросы: 1. Срок выплаты денежной компенсации при досрочном расторжении трудового договора определяется в соответствии с договором между работником и работодателем. В общем случае, компенсация должна быть выплачена в течение 3 рабочих дней с даты расторжения трудового договора. Размер компенсации составляет средний заработок работника за период, оставшийся до окончания действия трудового договора. 2. Право на досрочное назначение пенсии предусмотрено Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно статье 30 данного закона, женщины имеют право на возможность досрочного назначения трудовой пенсии за 5 лет до достижения пенсионного возраста (для женщин - 55 лет). То есть, если на момент сокращения работы женщина была старше 50 лет, она может обратиться в Пенсионный фонд России с заявлением о досрочном назначении пенсии.

1. Статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ, регулирующие выплату компенсаций при увольнении по сокращению штатов.
2. Статья 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации", предусматривающая возможность досрочного назначения страховой пенсии женщинам, достигшим 53 лет (в определенных случаях) и имеющим стаж работы не менее 20 лет.