Как добиться выплат компенсаций при сокращении работника, когда работодатель статус ИП?

Здравствуйте! Отказ работодателя произвести выплаты по сокращению за 2-й месяц ссылаясь на то, что вы являетесь индивидуальным предпринимателем, в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет неопределенный юридический статус. Необходимо обращаться к трудовому законодательству РФ и договору между работником и работодателем, для определения правомерности указанного действия работодателя. Рекомендуется связаться с юристом для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию договора между работодателем и индивидуальным предпринимателем на выполнение работ.

2. Копию приказа работодателя о сокращении численности сотрудников.

3. Копии документов, подтверждающих, что индивидуальный предприниматель не может выполнить работы по договору с работодателем (например, заключенные другие договоры на выполнение работ или услуг, болезни и пр.).

4. Копию Приложения № 1 к приказу Минтруда России от 22.02.2013 № 85н "Об утверждении Порядка проведения работодателем процедуры коллективного уведомления о намерении принять меры экономического характера, связанные с изменением численности работников".

Если работодатель настаивает на отказе производить выплаты по сокращению за 2-й месяц, не смотря на наличие действующего договора, следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для разрешения спора.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное увольнение по инициативе работодателя", статья 346.4 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие условия договора возмездного оказания услуг", статья 2.15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем требований законодательства Российской Федерации о защите трудящихся".