Получение выплат и компенсаций при досрочном уходе со штатной должности

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от условий, прописанных в трудовом договоре вашей мамы или документах, регулирующих ее трудовые отношения с работодателем. В соответствии с действующим законодательством, при досрочном уходе с работы работнику может быть начислено пособие по безработице, оплата неиспользованного отпуска, а также индивидуальной компенсации, если это предусмотрено трудовым договором или иным локальным нормативным актом. Рекомендуем вам обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штатной единицы по должности матери

2. Документ, который бы содержал предложение работодателя матери об уходе досрочно

3. Копию трудового договора матери с работодателем, а также другие документы, связанные с ее занятостью на данном предприятии.

Также возможно, что вопрос может потребовать подробных консультаций к специалистам, занимающимся специально данной тематикой, и личного обращения в компетентные органы. В зависимости от конкретных обстоятельств и соглашения между работником и работодателем возможны различные варианты выплат и компенсаций.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя", Статья 178.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"