Сокращение штатной должности: правомерность решения и защита прав работника

В данном случае, чтобы отстоять свои права, следует обратить внимание на статьи 72 и 178 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок перевода на другую работу работника при изменении условий трудового договора и сокращении численности или штата работников. Также, для доказательства того, что введенная должность осталась прежней, может быть использовано сравнение должностных инструкций и трудовых функций с исключаемой должностью. В этом случае также может быть полезным обратиться к внутренним правилам и регламентам государственного учреждения, которые могут регулировать данную ситуацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Штатное расписание государственного учреждения; 2. Документ, подтверждающий вывод данной должности из штатного расписания; 3. Документ, подтверждающий введение новой должности в штатное расписание с указанием ее наименования и функций; 4. Должностная инструкция начальника кадрового обеспечения, подтверждающая сохранение трудовой функции и задач данной должности при создании новой должности; 5. Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию и стаж работы лица, которому предлагается новая должность; 6. Документы, подтверждающие вашу профессиональную квалификацию и стаж работы.

Для защиты своих прав в данном случае, можно ссылаться на следующие нормативно-правовые акты: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 72, которая регулирует перевод работника на другую работу по собственному желанию; 2. Трудовой кодекс РФ, статья 81, которая регулирует порядок изменения условий труда по соглашению между работником и работодателем; 3. Закон РФ "О государственной гражданской службе", который содержит нормы о прохождении конкурса на замещение должности государственной службы; 4. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002г. № 964 "Об утверждении перечня федеральных государственных учреждений, управление которыми осуществляется по иным принципам, нежели управление федеральным органом исполнительной власти, входящим в его состав", которое регулирует порядок организации управления государственными учреждениями.

Чтобы доказать, что введенная должность соответствует прежней должности, можно использовать должностную инструкцию, где указываются трудовые функции и задачи, которые остались прежними. Также стоит обратить внимание на то, что если введенная должность отличается от прежней только названием, то именно должностная инструкция является основным документом, который позволяет установить равнозначность этих должностей.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Переводы работников на другую работу", статья 81 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 180 Трудового Кодекса РФ "Изменения и дополнения в трудовой договор", статья 186 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников". Также для доказательства того, что введенная должность осталась прежней, может быть использовано штатное расписание и должностная инструкция, которые были действующими до изменений.