Основные вопросы трудовых споров: сокращение должности, решение атестационной комиссии, защита прав работника

Здравствуйте. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить им другие имеющиеся в организации свободные рабочие места соответствующей квалификации в порядке, определенном коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, государство обязуется защищать материнство, детство и семью.

Следовательно, работодатель обязан предложить работнику свободные должности с соответствующей квалификацией. Если работник отказывается от предложенной должности, то работодатель вправе предложить ему другую свободную должность. При этом, если работник не принимает предложенную работодателем свободную должность без уважительных причин, он лишается права на сохранение за ним работы в случае её сокращения.

В данном случае, вывод работника в распоряжение при сокращении должностей допустим, но работодатель обязан предложить свободные должности с соответствующей квалификацией и учитывать многодетный статус работника при принятии решения о сохранении для него рабочего места. В свою очередь, работник имеет право отказаться от предложенной ему должности без уважительных причин не более двух раз. Обращаем Ваше внимание, что вся переписка между Вами и работодателем должна осуществляться в письменной форме.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о выведении в распоряжение по сокращению должности;
2. Протокол аттестационной комиссии, на основании которого было принято решение о вашем переводе в распоряжение;
3. Документы, подтверждающие предложение равнозначной должности;
4. Документы, устанавливающие обязанности, связанные с суточными отдаленными выездами.

Должность должна быть предложена в письменной форме. Количество должностей, которые вам должны быть предложены, зависит от вакантных должностей в организации. Если вакантных должностей нет, администрация может предложить вам другую должность, не являющуюся равнозначной.

Как многодетной матери, вы можете рассчитывать на защиту со стороны государства. При этом, необходимо учитывать, что выведение в распоряжение является одним из законных способов сокращения штатов организации.

Вы имеете право отклонить предложенную должность, однако отказы неограниченны. Если администрация считает, что вы не выполните свой контракт, может принять решение об увольнении. Поэтому, необходимо более детально изучить условия контракта и оценить возможность выполнения своих обязанностей. Если вы уверены, что предложенная должность не соответствует вашим возможностям, обратитесь к адвокату для консультации и защиты своих прав.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарное взыскание»
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Сокращение численности или штата работников организации»
• Статья 182 Трудового кодекса РФ «Предложение работника для работы на равноценной должности»
• Статья 183 Трудового кодекса РФ «Отказ работника от предложения работодателя о переводе на другую работу или изменении условий труда»
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ «Увольнение по сокращению численности или штата работников»
• Статья 111 Конституции РФ «Семейная политика государства»
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей»