Законность выплаты компенсаций при уходе в декрет и работа с трудовыми документами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если у работника нет трудового договора, но он работает по трудовой книжке, то он считается трудоустроенным как на основе устного трудового договора. При этом, если такой работник находится в декретном отпуске, ему предоставляются декретные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, даже если отсутствует официальный трудовой договор. Однако, в случае отсутствия договора могут возникнуть затруднения с доказательством факта фактического трудоустройства. Поэтому, рекомендуется заключать трудовые договоры, чтобы избежать таких ситуаций.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка с записью о работе.
2. Документы, подтверждающие начисления заработной платы (за последние 2 года).
3. Документы, подтверждающие факт нахождения на декретном отпуске (расчетный лист с выплатами по декретным, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

Согласно действующему законодательству РФ (статья 255 Трудового кодекса РФ) женщины в декретном отпуске имеют право на выплату декретных пособий, если они отработали не менее 6 месяцев в данной организации. Если у Вас нет трудового договора, но Вы работаете и начисляете заработную плату по трудовой книжке, то имеете право на выплату декретных пособий. В данном случае работодатель должен самостоятельно осуществлять выплаты по декретным, несмотря на отсутствие заключенного трудового договора. Однако, в силу отсутствия трудового договора у Вас может возникнуть некоторая сложность при установлении размера выплат по декретным, поэтому рекомендуется получить консультацию у специалиста в данной области.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 56, 57, 58, 74, 84, 173, 180, 181, 182, 183, 255, 256, 257, 258, 259, 261, 262, 263, 264, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 279, 280, 281, 282, 283, 291, 293, 294, 295, 296, 327, 328, 329, 332, 333, 334, 336, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 372, 377, 379, 380, 385, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 398, 399, 400, 401, 403, 404, 405, 407, 409, 410, 418);

• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите женщин и мужчин, работающих в условиях, затрудняющих их полноценное участие в общественной жизни" (ст. 3, 10).