Как расчитать выплаты при уходе в декрет и ежегодную премию при работе после декрета?

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, обладающие трудовым стажем не менее шести месяцев, имеют право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В данной ситуации, если работник планирует уйти в декретный отпуск вновь, то работодатель должен рассчитать ей средний заработок за последние 24 месяца, а также предоставить ей декретные и социальные выплаты в соответствии с законодательством.

Что касается премии, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может установить систему премирования своих работников, однако, право на премию возникает только у тех работников, которые отработали в компании в течение установленного периода.

Таким образом, если у работника не было прерывания в трудовом стаже и он отработал 10 месяцев, то ему следует рассчитывать декретные выплаты за этот период. Если работник не отработал установленный период для получения премии, то ему право на нее может быть не предоставлено.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора с указанием даты начала и окончания работы на предыдущем месте работы, копия свидетельства о рождении ребенка, копия заявления о переводе на работу в декретный отпуск до 3-х лет, а также копия расчета заработной платы за 10 месяцев работы. В зависимости от правил фирмы, где работает заявитель, может потребоваться предоставление других документов в подтверждение права на декретный отпуск. Как юрист, я рекомендую обратиться к HR-специалисту или юристу, знакомому с законодательством труда, для получения точного юридического совета.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 255-256.