Как правильно поступить при сокращении: советы для работников с учетом ТК. Что делать после уведомления и можно ли не выходить на работу? Разбираемся в вопросе выплат при расторжении трудового договора.

Согласно п.2 ст.180 Трудового кодекса, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения и получить подпись работника на уведомлении.

По истечении указанного срока и наступлении увольнения из-за сокращения, работник имеет право не выходить на свое рабочее место и начинать поиск другой работы.

В ответ на второй вопрос: если работник расторгнет трудовой договор до наступления срока предупреждения об увольнении по причине сокращения, работник не теряет права на положенные ему выплаты. Однако, если работник расторгнет трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении и не выполнит свои трудовые обязанности до конца срока, работодатель вправе удержать соответствующую часть заработной платы в качестве неустойки.

Для решения указанных вопросов работнику необходимо обратиться к своему работодателю и запросить все необходимые документы, которые подтверждают факт сокращения и позволяют оценить корректность процесса. В частности, к работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, которое содержит информацию о числе и категориях работников, подлежащих увольнению, дате их увольнения, размере компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

При сокращении, работник имеет право продолжать работать в организации до даты увольнения, указанной в уведомлении, но также может покинуть работу ранее, если работодатель готов выплатить ему все необходимые суммы. В случае, если работник уходит на другую работу до окончания срока предупреждения, он может потерять право на получение определенных выплат, если это было предусмотрено в его трудовом договоре или коллективном договоре.

Если же работник расторгает трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, он может потерять право на получение компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Однако, конкретные последствия такого действия будут зависеть от условий трудового договора и законодательства.

Ответы на вопросы:

1. Для решения вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

- статья 179 "Основные требования к увольнению по инициативе работодателя"; - статья 180 "Уведомление о предстоящем увольнении"; - статья 178 "Дополнительные гарантии и компенсации работникам при увольнении";

1. В соответствии с п.2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работник должен продолжать работу на своем рабочем месте в течение срока предупреждения об увольнении, если не было предоставлено других условий по соглашению сторон. Однако, если работник получил положенные выплаты при сокращении, он имеет право не выходить на свое рабочее место и начинать поиск другой работы.

2. Если вы расторгнули трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, то можете потерять право на некоторые дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законом. Однако, если сокращение не связано с вашей виной и работодатель в этом признался, вы все равно имеете право на определенные гарантии и компенсации.