Как не нарушать права работника: отсутствие трудового договора и возможность не выходить на работу без уведомления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с трудовым договором до начала работы. Если работодатель не выдал трудовой договор, то по умолчанию считается, что работник работает по срочному договору на один год. Таким образом, вы можете выйти на работу, не дожидаясь урегулирования этого вопроса с работодателем. Однако, я рекомендую обратиться к работодателю и попросить оформить трудовой договор в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки и трудового договора.
2. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем (например, копии приказов о приеме на работу, оплаты труда и т.д.).
3. Свидетельство о регистрации предприятия или о другой форме юридического лица.
4. Копия трудового кодекса Российской Федерации для проверки соблюдения норм трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовой договор на руки работнику. Если работодатель не выдал трудовой договор, работник имеет право не выходить на работу без предупреждения работодателя и требовать выдачи трудовой книжки и трудового договора.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора», статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации «Обязательности и изменение условий трудового договора», статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность за нарушение законодательства о труде».