Приглашение на работу без трудового договора: что делать? | Федеральное учреждение, оформление договора, права работника

Законодательством Российской Федерации устанавливается, что при приеме на работу должен быть заключен письменный трудовой договор между работником и работодателем. Для правомочного начала работником трудовой деятельности необходимо заключение трудового договора.

Приглашение на работу, как правило, не является трудовым договором. Тем не менее, оно может содержать условия, которые являются существенными для трудового договора, такие как должность, заработная плата и дата начала работы. Наличие указанных условий в приглашении на работу может свидетельствовать о намерении работодателя заключить с работником трудовой договор.

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение как работодатель является юридическим лицом, которое обязано соблюдать трудовое законодательство, в том числе, заключать трудовые договоры с работниками.

Следовательно, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, работодатель должен заключить трудовой договор перед началом работы работника. Поэтому, если работодатель не предоставил работнику трудовой договор, то работник имеет право на его требование и может отказаться приступать к работе до заключения трудового договора между ним и работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Приглашение на работу, которое было выдано потенциальным работодателем.
2. Письменное заявление о том, что Вы не согласны приступать к работе до подписания трудового договора обеими сторонами.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен быть оформлен письменно и подписан обеими сторонами до начала работы. При этом, работодатель обязан предоставить Вам копию трудового договора не позднее трех дней со дня его подписания.

Если работодатель не предоставил Вам трудовой договор, необходимо отправить ему письменное заявление о предоставлении трудового договора. Если работодатель продолжает настаивать на начале работы без подписания трудового договора, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Таким образом, Вы имеете право не приступать к работе, пока не будет подписан трудовой договор обеими сторонами, поскольку отношения между работодателем и работником не могут иметь юридической силы без заключения письменного трудового договора.

Статья 14 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 57 Трудового кодекса РФ "Информирование работника о условиях труда и материальном обеспечении", статья 59 Трудового кодекса РФ "Начало работы по трудовому договору", статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства".