Как работодатель может нарушать права своих сотрудников: отсутствие выходных, штрафы и отсутствие медицинского отпуска.

По законодательству Российской Федерации начальник охраны не имеет права накладывать штрафы на работников без должного основания и без согласования с руководством предприятия. Также, работники имеют право на определенное количество выходных дней и отпусков, согласно Трудовому Кодексу РФ. Если работнику не были предоставлены выходные дни или отпуск, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также, начальник охраны не имеет права запрещать работнику брать выходной день, если у него есть на то законное основание, такое, как болезнь. Если начальник охраны нарушает права работника, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит условия труда, включая правила организации рабочего времени.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий правила организации рабочего времени, отпусков, больничных и других видов отсутствия с работы.

3. Регламент организации работы службы охраны, если он есть.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся основные правила трудового законодательства.

С учетом вышеуказанных документов можно сделать выводы относительно правомерности действий начальника охраны по поводу оштрафования сотрудника за опоздание и не предоставления выходных. В случае если у работника есть законные основания для отсутствия на работе (болезнь, отпуск), существует возможность подать на начальника жалобу в органы трудового надзора. Они могут провести проверку и принять меры в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие правила организации труда установлены в конкретном предприятии или организации, и какие соглашения и договоры заключены между работником и работодателем. Однако, в целом, можно привести следующие статьи закона, которые касаются данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при привлечении к ответственности за нарушение трудовых обязанностей".

2. Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от него".

3. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".

4. Статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отдых и время для обеда у работников со стороны работодателя".

5. Статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор найма (аренды) работников".

6. Статья 358.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Коммерческий подкуп".

Однако, необходимо отметить, что конкретное применение статей закона зависит от обстоятельств дела, и их трактовка должна проводиться на основе конкретных фактов.