Как работодатель может отправлять сотрудников домой в период самоизоляции: законность и права сотрудников

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отправить работника в отпуск не по его желанию в случае наличия уважительной причины и при наличии согласия работника. Однако, работодатель не имеет права отправлять на отпуск только часть сотрудников на свое усмотрение без соответствующего правового основания.

Если работник не хочет подписывать заявление об отпуске за свой счет, он может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав. Кроме того, следует обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам работодателя, чтобы уточнить детали регулирования процедуры отправки сотрудников на вынужденный отдых.

Для решения данного вопроса вам потребуется: 1. Копия трудового договора или другого документа, удостоверяющего вашу трудовую деятельность на данном предприятии; 2. Копия приказа работодателя, который отправил сотрудников на самоизоляцию и регламентирующий порядок работы в период самоизоляции; 3. Копия заявление об отпуске за свой счет на подпись с указанными датами отпуска. 4. Копия коллективного договора, если он был заключен на вашем предприятии.

Судя по описанию вашей ситуации, вам было предложено взять отпуск за свой счет на указанные даты. Если вы подписали это заявление, то ваш отпуск должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же вы не хотите брать отпуск и продолжать работать, то в этом случае работодатель не имеет права отправлять вас на принудительный отпуск или считать вас не явившимся на работу без уважительной причины. В этом случае вы можете обратиться к инспекции труда.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Производственный календарь"
• Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Условия приостановления работы организации"
• Пункт 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Применение указанных статей требует дополнительной проверки соответствия конкретных обстоятельств и фактов правовым нормам.