Работодатель и сохранение з/п: правомерно ли отправлять домой сотрудников при наличии условия в трудовом договоре?

Нет, это не является правомерным. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что сотрудник должен получать за работу соответствующую оплату. Если работодатель отправляет сотрудника домой без сохранения заработной платы, это является нарушением трудового законодательства. Даже если в трудовом договоре нет точной формулировки о том, что сотрудник должен получать оплату за не выполненную работу, работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 129 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Отправлять работника домой без сохранения заработной платы незаконно и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся копии трудового договора, приказов о предоставлении работы работнику, а также других документов по трудовым отношениям между работником и работодателем.

Статьи 91, 93, 94, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.