Подработка по ГПД у другого работодателя при трудовом договоре: узнает ли об этом основной работодатель?

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя, с которым заключен трудовой договор, о предложении другого работодателя заключить с ним такой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, а также о намерении работать по совместительству. Подработка по гражданско-правовому договору (ГПД) также относится к категории совместительства. Следовательно, работник обязан уведомить своего основного работодателя о предложении подработать у другого работодателя по ГПД. Однако, работник вправе не разглашать конкретные детали содержания ГПД, в том числе информацию о размере вознаграждения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть условия трудового договора, который заключен с основным работодателем. Если в трудовом договоре есть запрет на осуществление дополнительной работы или требуется получение разрешения на такую работу, необходимо обратиться к работодателю за соответствующим разрешением. Если в трудовом договоре отсутствуют ограничения на осуществление дополнительной работы, общение с другим работодателем не запрещено. Необходимо также учитывать, что при оформлении дополнительного трудового договора работник будет обязан указать все существующие места работы. Информация о дополнительной работе может стать известна основному работодателю в рамках его права на контроль за исполнением трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 226;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30;
• Уголовный кодекс Российской Федерации статьи 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171.