Нормативные акты для отметки о переквалификации ГПД в трудовом договоре: документы и законы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 945358
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, требование о внесении отметки о принятии заявления о переквалификации ГПД в трудовой договор может быть основано на следующих нормативных актах: Кодекс труда РФ, закон "Об образовании", постановление Правительства РФ от 01.11.2012 г. № 1007 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и приказов о приеме на работу", и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и закону "Об образовании". Также следует обратить внимание на приказы и инструкции, устанавливающие порядок заполнения трудовых книжек и иных документов, в которых может быть указано требование о наличии отметки о переквалификации ГПД в трудовой договоре. Возможно, также потребуется уточнить внутренние правила компании и другие документы, определяющие порядок оформления трудовых отношений и необходимые требования к кадровому документообороту.
Статьи 37, 74, 76 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы