Совмещение основной и дополнительной работы: когда это возможно и без запрета в трудовом договоре

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право заключать дополнительные трудовые договоры с другими работодателями, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору с основным работодателем. Если в трудовом договоре с основным работодателем прописан запрет на дополнительную работу, работник должен получить разрешение на такую работу от своего работодателя. Если запрет на дополнительную работу в трудовом договоре отсутствует, то работник имеет право заключить дополнительный трудовой договор с фирмой-конкурентом при условии, что это не приведет к конфликту интересов и не нарушит законодательство и права третьих лиц.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем основного места работы. Если в трудовом договоре не прописан запрет на дополнительную работу у конкурента, то работник имеет право на ее выполнение.

Однако необходимо обратить внимание на возможность конфликта интересов, особенно если дополнительная работа будет у выполняться у фирмы конкурента. В таком случае, работодатель основного места работы может запросить у работника сведения о дополнительной работе и провести анализ на предмет конфликта интересов.

В целом, для решения данного вопроса требуется ознакомление с трудовой документацией работника, а также изучение соответствующего законодательства и положений о конфликте интересов в данной сфере.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на выполнение работником другой работы". Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа работника".