Как сделать работу по совместительству основной: изменения в трудовом договоре и другие условия

Перед заключением трудового договора необходимо оформить прием на работу сотрудника путем написания им заявления о приеме на работу и издания приказа о назначении на основную должность. Приказ о назначении должен быть составлен на основании решения работодателя о назначении сотрудника на соответствующую должность и должен содержать необходимые условия трудового договора, включая указание на то, что данная работа является для сотрудника основной.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником на работу по совместительству, который был заключен на начальном этапе работы.

2. Заявление от работника о переходе на работу на полную ставку или на основную должность.

3. Изменения, которые необходимо внести в трудовой договор, например, указание на то, что работа является основной, а также режим работы и другие условия.

4. Приказ о переводе работника на основную должность, который должен быть издан на основании заявления от работника и изменений в трудовом договоре.

Таким образом, перед назначением сотрудника на основную должность, необходимо иметь перечисленные выше документы, чтобы всё произошло в рамках закона и без последствий.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 19, 22, 23, 24. О приеме на работу и назначении на должность регулируются статьями 19 и 22 ТК РФ.