Как найти работу по совместительству без справки с основной работы: советы и рекомендации

Добрый день. Работодатель не имеет права препятствовать работнику в получении справки с основного места работы для совместительства. В случае, если рабочий получает отказ в предоставлении такой справки без обоснованных причин, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, стоит помнить, что рабочий, работающий на нескольких работах, обязан выходить на работу в положенные даты и время, не нарушая права работодателей.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Указу Президента РФ от 06.05.2012 г. № 603 «О мерах по повышению ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов о защите труда». Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять справку о работе и заработной плате по запросу работника в течение 14 дней. Также, работодатель не имеет права уволить сотрудника по предложению работника перейти на другую работу или по иным административным предлогам.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к работодателю на основной работе и запросить справку о работе и заработной плате, а также проинформировать о необходимости совмещения работы. В случае, если работодатель отказывается предоставить справку о работе или создает препятствия при совмещении работы, следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки", статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" и статья 88 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий".