Работа по совместительству без основной работы: статус, налоги, отпуск и увольнение при беременности

Добрый день!

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, совмещение производится работником на основной работе и на другой работе у того же или другого работодателя. Если у Вас отсутствует основная работа, то законодательством выделено принципиальное отличие совмещения от работ по совместительству. В Вашем случае, судя по всему, наличие только одного места работы говорит о том, что Вы не являетесь совместителем.

В трудовую книжку необходимо внести запись о заключении трудового договора, а также произведенную выплату заработной платы. Таким образом, отсутствие записи в трудовой книжке может указывать на нарушение работодателем законодательства о труде.

Отпуск, предоставляемый работникам, определяется законодательством Российской Федерации с учетом стажа работы, занимаемой должности, а также условий трудового договора. Если законодательством не установлены иные сроки, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год.

Законодательством предусмотрено сохраниние места работы за беременной женщиной на период отпуска по беременности и родам. Стоит обратить внимание, что законодательством не установлено обязательство работодателя сохранить место работы работнику, если он просит увольнения по собственному желанию после окончания периода отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Налоговым законодательством установлено, что налоговые вычеты из доходов физических лиц производятся в том числе по начисленным доходам заработной платы, выплачиваемым физическим лицам на основании гражданско-правовых договоров.

Надеемся, что данная информация поможет Вам разобраться в Вашей ситуации. Если у Вас остались дополнительные вопросы, будем рады на них ответить.

Для решения таких вопросов необходимы следующие документы:

1. Договор о совместительстве, в котором должно быть указано, что работник работает на неопределенный срок в качестве инструктора физической культуры.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет права и обязанности работника и работодателя, а также порядок начисления и выплаты отпускных.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, который регулирует порядок начисления и уплаты налогов и изменения связанные с налогообложением.

4. Устав организации, который могут указывать на особенности предоставления отпусков.

На основании этих документов можно определить, должен ли сотрудник считаться совместителем, каким образом должны насчитываться отпускные и сколько дней работнику предоставляется отгул, а также другие права и обязанности работника и работодателя.

Касательно вопроса о беременности, работница имеет право на льготы в связи с беременностью и родами в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая, возможно, отпуск по беременности и родам. Обязательно обсудите это вопрос с работодателем и ознакомьтесь с действующими нормами законодательства.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 2 "Основные принципы трудового законодательства РФ"

Статья 15 "Договор о трудовой деятельности"

Статья 56 "Отпуска работников"

Статья 97 "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 178 "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"

Кроме того, могут применяться и другие статьи, связанные с контрактами на услуги/работы, налогообложением и социальной защитой. Однако для более точного определения прав и обязанностей сторон необходимо изучить содержание трудового договора и условия труда в данной ситуации.