Права беременной работницы: Увольнение по совместительству, отпуск по беременности и больничный - что нужно знать

Согласно ст. 261 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником, женщине, находящейся во время расторжения трудового договора в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске, срок договора которых истек, выплата пособия по беременности и родам, а также по пособию по уходу за ребенком, производится в соответствии с законодательством о труде и социальной защите населения.

Относительно первого вопроса, если работодатель был осведомлен о том, что Вы находитесь в положении, и цель увольнения с должности по внутреннему совместительству была связана с беременностью, то это может рассматриваться как дискриминация на основании пола, что запрещено ст. 5 ТК РФ. Однако, необходимость в подписании бумаги может быть обусловлена термином договора о совместительстве на данной должности и отсутствией необходимости продления.

В целом, необходимость в получении пособия по уходу за ребенком возникнет при наличии стажа работы не менее 6 месяцев и рождении ребенка во время действия трудового договора с данной организацией, а размер пособия будет зависеть от ряда факторов, описанных в законодательстве о труде и социальной защите населения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовые договоры и документы, подтверждающие выполнение вами работ по этим договорам. 2. Заявление на отпуск и документы, подтверждающие его подписание и выход в отпуск по беременности. 3. Документы, подтверждающие вашу беременность, если таковые имеются. 4. Документы, подтверждающие увольнение с должности по внутреннему совместительству и причину этого увольнения.

Относительно вопроса о правомерности увольнения с должности по внутреннему совместительству, зная о вашей беременности, следует отметить, что работник не может быть уволен в связи с беременностью как таковой, это запрещено законодательством Российской Федерации. С другой стороны, срочный трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока его действия без объяснения причин. В связи с этим, необходимо проанализировать документы на основании которых произошло увольнение, чтобы определить, была ли эта процедура проведена законным образом.

По вопросу о пособии по уходу за ребенком, необходимо учитывать, что данное пособие выплачивается работницам, расторгнувшим свой трудовой договор в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка. При этом важно также проанализировать договоры и документы, связанные с выплатами пособия и социальной защитой, чтобы определить статус и правовой статус работницы в контексте заданной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий и должностей работника"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Определение порядка и условий совмещения профессий, должностей работника"
• Статья 261.9 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение установленных правил совмещения профессий, должностей"
• Статья 81 Конституции Российской Федерации "Защита материнства и детства"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение женщин в период беременности, в связи с беременностью и в период отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".