Оплачиваемый отпуск перед декретом: все, что нужно знать для беременной работницы

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на оплачиваемые ежегодные отпуска, в том числе и перед декретом. В данном случае, если вы не использовали положенный вам ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014, 2015, 2016, 2017 годах, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на его использование перед декретным отпуском. При этом, работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск не позднее, чем за две недели до начала декретного отпуска.

Для решения вопроса о праве на оплачиваемый отпуск перед декретом работник должен предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие беременность и сроки ее продолжительности. Обычно это медицинская справка о беременности и выписка из трудовой книжки, подтверждающая продолжительность трудового стажа в организации. В случае, если работодатель по каким-либо причинам не согласен предоставить оплачиваемый отпуск перед декретом, работник может обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спорной ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор с организацией; - документы, подтверждающие факт предыдущего отпуска (например, приказ об отпуске, расчетный лист); - документы, подтверждающие настоящее состояние беременности (например, заключение медицинского учреждения); - законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуска беременных работниц (например, статьи 256, 266 Трудового кодекса РФ).

Согласно законодательству РФ, работницы, которые находятся в беременности, имеют право на предоставление дополнительных отпусков. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременные женщины имеют право на отпуск за 2 недели до начала родов при условии предоставления больничного листа. Кроме того, работницы могут претендовать на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако имейте ввиду, что требования могут отличаться в зависимости от вашей должности или сферы занятости.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.