Как получить максимальный отпуск перед декретом: история беременной работницы в ООО.

Здравствуйте, Мария! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам, находящимся на беременности и лицам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск перед уходом в декретный отпуск. Длительность такого отпуска составляет 70 календарных дней. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с действующим законодательством, и если Вам принадлежит право на 28 календарных дней отпуска, то работодатель обязан предоставить его Вам полностью.

Относительно того, сколько дней прибавятся к Вашему отпуску в связи с праздничными днями 8 марта, то все зависит от графика работы в Вашей организации. Если 8 марта является рабочим днем, то данный день должен быть включен в общее количество дней отпуска, то есть 28 календарных дней. Если же 8 марта является нерабочим днем согласно графику работы, то данный день не прибавляется к общему количеству дней отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Ваш отпуск должен начаться не ранее, чем за две недели до предполагаемой даты начала декретного отпуска. Поэтому, с учетом Вашей информации о предполагаемой дате начала декретного отпуска, Ваш отпуск должен начаться с 07.03.2014 года, если он действительно составляет 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю и направить ему заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. В заявлении необходимо указать желаемую дату начала и окончания отпуска. Кроме того, для решения вопроса необходимо уточнить информацию о том, какие дни отпуска считаются календарными днями в компании, а также о том, каким образом учитываются праздничные дни в рабочем графике. В случае возникновения спора с работодателем, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни и оплата отпуска"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Начало и окончание ежегодного отпуска"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав беременных женщин"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"