Всё, что нужно знать о правах беременной работницы на отпуск и увольнение

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, в первую очередь, необходимо обратиться к указанным документам для определения продолжительности отпуска.

С учетом того, что Вы работаете в компании 3 месяца, Вам гарантировано 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц (статья 124 Трудового кодекса РФ). Таким образом, Вы имеете право на 6 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Стоит учитывать, что при увольнении по собственному желанию до истечения года с момента начала работы, работодатель может удержать из зарплаты часть средств за неиспользованные дни отпуска в соответствии с законодательством (статья 136 Трудового кодекса РФ). Однако, размер удержания не может превышать размера выплаты за неиспользованный отпуск, рассчитанный по последней зарплате.

Надеюсь, данный ответ окажется полезным для Вас.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией,
2. Коллективный договор, если таковой имеется,
3. Справка о беременности,
4. Заявление на отпуск.

Согласно трудовому законодательству РФ, беременным женщинам полагаются дополнительные гарантии и льготы по трудовому праву. В соответствии с законом, беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае, если работающая женщина находится в трудных условиях или работа связана с вредными или опасными условиями, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 40 календарных дней.

После отпуска Вы имеете право уволиться по собственному желанию, но Вам следует оформить заявление об увольнении и предоставить его работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения. При этом из заработной платы Вам не должны вычитать сумму, соответствующую продолжительности отпуска, на который Вы имели право и который был предоставлен Вам работодателем.

В любом случае, рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, которые могут предусматривать особенности оформления отпуска и увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплачиваемом ежегодном отпуске работников;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - об уведомительном сроке при расторжении трудового договора по инициативе работника;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда в период отпуска.