Отпуск и увольнение: все, что нужно знать о правах сотрудников

Здравствуйте. Отдел кадров не прав, если работник имеет неиспользованный отпуск, ему он положен до окончания трудового договора. Работник вправе уволиться по собственному желанию путем написания заявления об уходе со своей работы. При увольнении работника по собственному желанию ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Но если работник дождется истечения срока действия договора, то компенсация за неиспользованный отпуск не будет положена. Рекомендуется работнику уволиться по собственному желанию и написать заявление, в котором указать, что в период отпуска он не будет находиться на работе.

Чтобы определить правомерность отказа в предоставлении отпуска, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в том числе с законом о труде и коллективным договором, если такой имеется в месте работы.

Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление об увольнении. Если желаемый срок увольнения отличается от срока окончания действия трудового договора, работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, но должен уведомить работодателя заранее о своих намерениях.

При увольнении с работы компенсации положены в соответствии с законодательством РФ о труде и коллективным договором, если такой имеется в месте работы. В частности, работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

1. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.
2. Статьи 79-81 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения работников по собственному желанию и по инициативе работодателя.
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате компенсаций при увольнении.