Увольнение с основной работы и продолжение работы по совместительству: как это влияет на трудовой стаж?

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при определении общего стажа работника для целей социального обслуживания и установления дополнительных гарантий, связанных с трудовым стажем, учитывается стаж работы в качестве работника либо иной деятельности, предусмотренной законодательством РФ, его эквиваленте, за исключением периодов временного простоя по вине работодателя (руководителя либо органа государственной власти, органа местного самоуправления) или работника, а также иных периодов, не связанных с выполнением работы.

Следовательно, продолжение работы по совместительству в другой организации будет учитываться при определении стажа работы для указанных целей, при условии, что это время было отработано без перерывов и простоев по вине работодателя или работника, и, что более важно, только при условии, что работник не был уволен по данному месту работы. Однако, для уточнения вопроса, необходимо изучить трудовую книжку работника и обстоятельства его отработанных периодов по каждому месту работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с основной работой до 23.09.2022, а также трудовые договоры и приказы о приеме на работу по совместительству с другой организацией с 06.04.2022 по настоящее время.

В соответствии с п. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работы определяется как период фактической работы гражданина на соответствующей работе, не учитывая перерывы между работами свыше 14 дней. Следовательно, продолжение работы по совместительству считается непрерывным трудовым стажем, если между основной работой и работой по совместительству не было перерыва свыше 14 дней.

В целях определения общего трудового стажа важно также учитывать все предыдущие работы в разных организациях, которые были у гражданина ранее. Для этого потребуется предоставить документы, подтверждающие факт трудоустройства и порядок его прекращения с каждым из предыдущих работодателей.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Трудовой стаж;

Статья 81. Учет трудового стажа;

Статья 83. Расчет стажа после перерыва в работе.