Опыт работы: Трудовой договор, испытательный срок, график работы и увольнение - как это влияет на вашу карьеру

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, если иное не установлено договором или законодательством. Данный работник может написать заявление об увольнении в установленном порядке, в соответствии с внутренними правилами организации, и передать его в отдел кадров на следующий рабочий день. Увольнение должно произойти в соответствии с требованиями трудового законодательства, включая выплату всех законных компенсаций и возможных убытков работодателю в связи с досрочным расторжением трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем с указанием даты начала и окончания трудового договора, а также условий его исполнения;

2. Условия о прохождении испытательного срока в трудовом договоре, где указывается продолжительность испытательного срока и его основания;

3. Заявление о расторжении трудового договора по Вашей инициативе;

4. Свидетельство о приеме на работу (если было выдано);

5. Справка о заработной плате за отработанный период (если была выплачена);

6. Справка о неиспользованных отпусках (если были предоставлены).

При подаче заявления о расторжении трудового договора следует обратить внимание на правильность формулировки и оформления заявления, а также на соблюдение сроков уведомления работодателя о расторжении трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора"