Испытательный срок: как это влияет на зарплату, отчисления в пенсионный фонд и увольнение?

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, предоставляющий условия для труда, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Поэтому уважаемый собеседник, вам было бы полезно ознакомиться с законодательством в области трудовых прав и принципах договора для более детальной и точной информации.

Что касается уменьшения зарплаты на испытательном сроке, то закон не запрещает работодателю устанавливать такие условия в трудовом договоре. Однако, если в течение данного срока работник любым образом воспользовался своими правами, заботившись о своих интересах, то он вправе требовать увеличения его оклада в соответствии с условиями трудового договора.

Что касается отчислений в Пенсионный фонд, то они предусмотрены законодательством РФ, и составляют определенный процент от заработной платы работника.

Оплата медицинской комиссии, которую упомянул ваш работодатель, является неоправданным и противоречит законодательству РФ. Получение медицинской справки для санитарной книжки - это ответственность работника, и он не должен компенсировать ее стоимость при уходе до окончания занятости.

Таким образом, в случае принятия работника на работу, работодатель должен придерживаться действующего законодательства РФ и заключить трудовой договор, который бы являлся основанием для дальнейшей работы. В случае недопустимостей, работник должен проконсультироваться с юристом или обратиться в надлежащий орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо получить копии следующих документов: трудовой договор, положение об испытательном сроке, положение об оплате труда и положение об обязательных отчислениях в пенсионный фонд. Эти документы позволят Вам оценить правомерность условий, предъявляемых работодателем и его обязанностей перед Вами.

Ответ на первый вопрос зависит от условий, которые были оговорены в трудовом договоре. Если в трудовом договоре было указано, что за испытательный срок выплачивается меньшая зарплата, то это будет законным. Однако, если условие о выплате меньшей зарплаты на испытательном сроке не было заранее оговорено в трудовом договоре, то работодатель не сможет уменьшить зарплату на испытательном сроке.

Ответ на второй вопрос также зависит от условий трудового договора. Если в нем было оговорено, что при досрочном увольнении Вы должны будете оплатить прохождение медобследования, то это условие будет законным. Однако, если такого условия не было оговорено в трудовом договоре, то работодатель не сможет требовать оплаты за прохождение медкомиссии.

Если Вам отказывают в предоставлении положений и договоров, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой Ваших трудовых прав.

Первый вопрос: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия оплаты труда работника, в том числе размер оплаты труда, должны быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя. Оплата труда работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом." - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "При заключении трудового договора работодатель и работник могут определить размер оплаты труда работника по результатам испытания работника на соответствие занимаемой должности и (или) квалификации работника, если такое испытание предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или локальными нормативными актами работодателя."

Второй вопрос: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не дожидаясь окончания срока испытания, при наличии уважительных причин, связанных с работником, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором." - Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан оплачивать расходы, связанные с профессиональной подготовкой работника..."

Применительно к данной ситуации необходима более детальная информация о правовом статусе работника и условиях, предложенных работодателем.