Работа по трудовой и совместительству: ликвидация и продолжение работы, одновременный поиск нового места

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения заключаются на основе трудового договора, который определяет взаимные права и обязанности работодателя и работника. Если основное место работы ликвидировано, то трудовой договор между работодателем и работником прекращается в соответствии с законодательством.

Что касается совместительства, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может иметь несколько трудовых договоров, если это не противоречит законодательству, договорам и утвержденным работодателем локальным нормативным актам.

Ответ на вопрос, возможно ли работать по совместительству, не переоформляя его в основное место работы, зависит от условий заключенных трудовых договоров работника. Если работник имел совместительство, то это означает, что он уже имел главное место работы, где был заключен трудовой договор. Соответственно, если такое главное место работы ликвидировано, совместительство может продолжаться на условиях и порядке, определенных заключенным трудовым договором.

Искать новое главное место работы возможно в любое время. Однако, если работник заключил трудовой договор о совместительстве, то он обязан исполнять свои трудовые обязанности в рамках этого договора на согласованных условиях и не нарушать порядок работы на основном месте работы. Если же работник решит изменить условия работы по трудовому договору, необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и заключить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовую книжку. Необходимо убедиться, что в ней отражены все места работы (основное и совместительство) и указаны их сроки.

2. Трудовой договор по основному месту работы. Если основное место работы было ликвидировано, то необходимо проверить условия договора, которые могут касаться ситуации с ликвидацией.

3. Трудовой договор по совместительству. Необходимо убедиться, что договор не содержит ограничений по количеству часов работы в неделю или по основной работе.

4. Закон «О труде». Необходимо обратить внимание на ограничения закона, касающиеся совместительства.

5. Рекомендации работодателя по основному месту работы. Необходимо узнать у работодателя по основному месту работы, есть ли у него рекомендации или требования по поводу работы по совместительству.

6. Другие документы. Могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретной ситуации, например, документы, подтверждающие поиск нового основного места работы.

Общим ответом на вопрос можно сказать, что работа по совместительству допустима, если это не запрещено трудовым договором и законодательством. Одновременно с этим, нужно искать новое основное место работы, так как совместительство не может заменить полноценную работу по основному месту.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совмещение двух и более работ, если это не запрещено законодательством и не противоречит условиям основной работы.

Также, в соответствии с п. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, при смене места работы (работодателя) работнику сохраняются все трудовые права и гарантии, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, заключенными на предыдущей работе.

Таким образом, отсутствие основного места работы не должно препятствовать работнику в совмещении работ и сохранении прав при смене работодателя.