Как уволиться с работы: советы в случае отказа директора и поиск нового места работы

Нет, вы не можете завести вторую трудовую книжку и устроиться на новую работу, пока не будете официально уволены с предыдущей работы. В противном случае это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, за которое можно привлечь к ответственности. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу с целью разрешения конфликта с директором.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем.
2. Запрос о выдаче трудовой книжки у предыдущего работодателя.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником.
4. Справка о заработной плате с предыдущего места работы.
5. Свидетельство о прохождении стажировки на новом месте работы.

В случае отказа директора старого предприятия подписать увольнение, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в своем регионе и подать жалобу на работодателя, а также обратиться к адвокату для получения юридической помощи в данном вопросе. Создание второй трудовой книжки может повлечь за собой ответственность по административному и уголовному законодательству Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок уведомления о расторжении трудового договора" будут применимы в данном случае. Однако, заводить вторую трудовую книжку запрещено и может привести к юридическим последствиям.