Работа на 2 должностях при беременности: отпуск без сохранения по совместительству и декретные

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и имеет право на выплату декретных по основной работе. Если вы подпишете заявление на отпуск без сохранения заработной платы по совместительству, то это не повлияет на выплату декретных по основной должности. Однако, если на второй работе вы числитесь неофициально, то может быть проблема с выплатами. Рекомендую уточнить этот вопрос у своих работодателей или попросить консультацию у юриста.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Закону РФ "О дополнительных гарантиях пособий по беременности и родам".

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет за собой право на занятие имеющейся у него должности или другой работы сохранением среднего заработка. Таким образом, если вы подпишете заявление на отпуск без сохранения заработной платы по совместительству, то вы сохраните право на получение декретных выплат.

Однако, вам следует учитывать, что если вы являетесь на совместительстве на этом предприятии, то вы должны уведомить своего работодателя о том, что у вас существует еще один трудовой договор на другом предприятии. Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомлять работодателя обо всех своих трудовых отношениях.

Для уточнения порядка оформления документов и сохранения возможности получения декретных выплат, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в территориальные органы Пенсионного фонда РФ.

Статьи закона необходимо указывать в зависимости от конкретного вопроса, поэтому в данном случае необходимо определить, какой вопрос возник. Если вопрос заключается в том, потеряет ли женщина декретные, если она подпишет заявление на отпуск без сохранения по совместительству, то для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, а именно: статьям 255-259, 266, 268, 269, 311.

Однако, в данном конкретном случае необходимо также обратить внимание на Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55.