Могут ли уволить беременную работника по совместительству: риск для автора на трех должностях

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по причине беременности запрещено, как основного, так и совместительного места работы.

Таким образом, директор школы не имеет права уволить Вас по данной причине. Однако, если имеется другая причина, не связанная с беременностью, то возможно принятие решения об увольнении.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и ознакомиться с законодательством в данной сфере.

Для решения данного вопроса было бы полезно иметь следующие документы:

1. Копии трудовых договоров и иных документов, подтверждающих трудовые отношения между сотрудником и бюджетными организациями.

2. Копия закона о труде, нормативных правовых актов и иных документов, регулирующих трудовые отношения.

3. Медицинская справка или иной документ о беременности.

Увольнение беременной сотрудницы запрещено законодательством Российской Федерации. Однако, если основным местом работы является социальный работник в одной из бюджетных организаций, то увольнение сотрудника с его совместительства произвести можно в соответствии с условиями трудового договора и законодательством о труде. В данном случае возможны дополнительные ограничения и условия, предусмотренные нормами законодательства о бюджетной сфере деятельности.

Требования законодательства Российской Федерации по данному вопросу могут быть определены в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации следует обратить внимание на статьи 80 и 261 ТК РФ.