Могут ли уволить беременную женщину без правильной справки о беременности?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в состоянии беременности, кормит ребенка грудью либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев прекращения деятельности организации (индивидуального предпринимателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, для подтверждения факта беременности в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого требования предоставлять справку в определенный срок.

Следовательно, если работница могла доказать наличие беременности, а работодатель нарушил ее права, уволив ее, то она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный и материальный ущерб.

Для решения данного вопроса, необходима следующая документация: 1. Трудовой договор между женой и организацией; 2. Заявление о приеме на работу жены; 3. Справка об увольнении; 4. Справка о беременности жены.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, являющийся беременной женщиной, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Организация обязана уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

Поэтому, если жена была уволена без соблюдения порядка и сроков, у нее есть основания подать на работодателя в судебный орган с требованием о восстановлении на работе и выплаты компенсации за моральный вред.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запреты кадровых действий", статья 261 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".