Права декретных работников: могут ли уволить женщину в декрете и кто оплачивает её до 1.5 лет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины в декретном отпуске запрещено, за исключением случаев ликвидации организации. При этом, если женщина была уволена в нарушение данного правила, то она может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный вред.

Относительно выплат доходов в период декретного отпуска, согласно законодательству, выплаты предоставляются из государственного социального страхования и не зависят от работодателя. Таким образом, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на получение соответствующих выплат от государства до 1,5 лет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Документ, подтверждающий тот факт, что вы находитесь в декретном отпуске;
- Копию трудового договора и свидетельства о рождении ребенка коллеги, которая выходит на работу;
- Трудовой кодекс Российской Федерации (для уточнения норм, регулирующих декретный отпуск и увольнение работника)
В случае, если работодатель планирует уволить работника, находящегося в декретном отпуске и причиной увольнения является именно нахождение в декретном отпуске, то такое увольнение может быть признано незаконным. Если увольнение является законным, то работодатель должен выплатить компенсацию работнику в размере среднего заработка за период декретного отпуска до момента истечения 1,5 лет. Государство в данной ситуации не несет ответственности за выплату заработной платы работнику.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей"
• Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Особенности приема на работу и увольнения отдельных категорий работников"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет"