Меня могут уволить из-за комплектации штата редакторов? Какие права имеет работник в декрете?

Решение о возможном увольнении или сохранении на работе конкретного сотрудника принимается работодателем на основе соображений производственной необходимости и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая правила о порядке приема и увольнения сотрудников. В данной конкретной ситуации увольнение редактора может быть одним из вариантов при решении вопроса о сохранении на работе начальника отдела, но это решение должно быть основано на законных причинах, а не на причине даты приема на работу. Таким образом, работодатель в данном случае должен провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Текст трудового договора между сотрудником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе и должность сотрудника.

2. Коллективный договор, если он есть, который должен регулировать права и обязанности работников и работодателя.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в котором закреплены права и обязанности работников и работодателя.

4. Приказы о приеме на работу и о произведении начальника отдела.

5. Приказы о переводе работника на другую должность.

6. Протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам, если они имеются.

Относительно возможности увольнения сотрудника, необходимо рассмотреть действующее законодательство, правила коллективного договора, а также условия трудового договора, в котором указана соответствующая должность и перспективы карьерного роста. В случае сомнений, необходимо обратиться к юристу или профсоюзному органу для получения консультации и защиты прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 33 - условия заключения трудового договора; статья 81 - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника; статья 82 - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника; статья 108 - условия изменения трудовых функций работника; статья 180 - порядок увольнения по сокращению штата; статья 261 - порядок установления и изменения размера оплаты труда.