Можно ли уволить женщину в декрете за получение откатов от транспортных компаний?

Здравствуйте! Если условия трудового договора настаивают на возможности увольнения за совершение дисциплинарного проступка, то работодатель может применить данную меру к работнику. Однако, для использования данной меры работодатель должен провести проверку наличия фактов нарушения трудовой дисциплины.

Если же работодатель не проводил проверку наличия фактов нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, а увольняет его на основании необоснованных обвинений в противоправных действиях, то работнику следует обжаловать увольнение в судебном порядке.

Также стоит обратить внимание на то, что работнику в декретном отпуске не может быть уволен без согласия на это работника или без решения суда о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о перерыве в работе);
3. Уведомление от работодателя о намерении уволить работника;
4. Копии документов, подтверждающих обвинения в получении откатов от транспортных компаний (если таковые имеются);
5. Копию коллективного договора (если таковой имеется).

Могут ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске? Нет, работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261 ТК РФ. Также работник имеет право отказаться от собственного увольнения в любой момент без объяснения причин.

При получении уведомления от работодателя о намерении уволить работника, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и интересы.

126 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Если работник находится в декретном отпуске, то увольнение может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Увольнение по причине, что работник предположительно берет откаты от транспортных компаний не является законным основанием для увольнения.