Можно ли уволить беременную женщину за нарушение служебных правил в сфере торговли? Внутренняя проверка компании

Увольнение беременной женщины с работы возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, которые не связаны с её беременностью. Однако, продажа товара несовершеннолетнему является нарушением закона о защите прав потребителей и может повлечь за собой ответственность как для самой работницы, так и для юридического лица, для которого она работает. В данной ситуации рекомендуется привлечь юриста для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо подробно изучить документы связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя, а именно:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации;
3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения (трудовой кодекс и другие федеральные законы);
4. Документы, связанные с внутренним расследованием нарушений, совершенных работником.

Поскольку речь идет о беременной женщине, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими права беременных и родивших женщин на работе, а именно:

1. Федеральным законом «О государственной поддержке семей, имеющих детей»;
2. Трудовым кодексом РФ, статьей 256.1 «Особенности увольнения из работ с работниками…, беременными женщинами».

После анализа указанных документов можно сделать заключение о возможности увольнения беременной женщины в данной ситуации.

126 Трудовой кодекс РФ - запрещает увольнение по причине беременности;

27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение правил реализации товаров, услуг, работ (в данном случае, продажа сигарет несовершеннолетнему) может повлечь за собой административную ответственность;

158 Уголовного кодекса РФ - умышленная продажа сигарет несовершеннолетнему может рассматриваться как преступление.